Son dönemlerde, oyunu bozan/değiştiren bir yaklaşım olarak gördüğümüz People Anlaytics (İnsan Analitiği) şirketlerin insan kaynaklarına dair elinde tuttuğu verileri kullanarak yöneticilerin daha etkili kararlar almasına yol göstermeye başlıyor. İK Uzmanları, içgüdüsel, ön yargılı veya duygusal aramalar yapmaktansa çalışanlarından veya adaylarından toplanan güvenilir verilere dayanarak hareket etmeye başlıyorlar. Bu sebeple People Analytics’in (İnsan Analitiği) geçmişi ve